二十三、“中人”过渡期间基本养老金如何计发？

答：对“中人”设立10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保低限高。即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

需要特别注意的是，有人认为，如果一个人在过渡期第一年就退休了，除退休当年要发放超出部分的10%外，到第二年就要发放超出部分的20%，直到2024年把新办法高出老办法的金额增加到位，这样的理解是不对的。养老待遇只按退休时对应的过渡期年度核定一次，退休后不再调整过渡期养老待遇，只按调整待遇相关政策进行调整。

二十四、老办法待遇计发标准怎么计算？

答：老办法待遇计发标准=（2014年9月工作人员本人的基本工资标准×工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例+2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准+按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准）×自2015年以来历年全区在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率

即：

老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）× N∏n=2015(1+Gn-1)

A、2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

B、2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；

C、按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准;

M、工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

Gn-1:参考第n-1年全区在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N]，且G2014=0；

N:过渡期内退休人员的退休年度；

N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。