近日，浦北县委印发了《浦北县深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等5个文件的通知，从选、育、管、用等4个方面，提出具体措施，充分调动干部干事创业积极性，进一步激励全县广大干部新时代新担当新作为。

“要大力选拔使用在关键时刻和重大任务面前豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。”浦北县委常委、组织部部长林广生说。

畅通渠道“选”人

加大从事业编制人员调任公务员力度。畅通基层事业单位工作人员进入公务员队伍渠道，优化队伍结构，注重从事业单位优秀干部中选拔领导干部。设置一定数量的镇（街道）机关公务员职位，定向服务基层项目人员、本县事业单位工作人员和优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任进行招录。设置一定数量的县、镇（街道）事业单位职位，定向服务基层项目人员和优秀村“两委”干部进行招聘。在公务员职级晋升方面，重点向乡镇（街道）倾斜。加大引进高层次紧缺人才的力度。持续开展“名校人才暑期行”实践活动，组织名校优秀人才到基层开展挂职锻炼、调研实践、夏令营、实习等，拓宽人才培养新途径。

强化能力培“育”

加强干部教育培训，突出政治理论、党性修养、业务知识等方面的教育培训，切实提升基层干部综合素质和专业化能力。扎实开展公务员的教育培训工作，确保5年内完成一遍轮训。采取选派干部下挂和举荐干部上挂等方式，有计划地将缺乏基层经历和岗位历练的优秀年轻干部选派到脱贫攻坚主战场、征地搬迁第一线、维护稳定最前沿等“主课堂”进行实践锻炼，提高专业化水平和实战本领。注重选派特别优秀的年轻干部到镇(街道)挂职锻炼，作为镇（街道）领导班子成员培养人选。有计划、有步骤推进干部跨部门、跨行业、跨层级交流，推动干部多岗位历练。

坚持严“管”厚爱

强化县委巡察、重大督查、审计、年度考核等结果的综合运用，对不作为、慢作为、乱作为、作风漂浮、消极懈怠、不敢碰硬的干部，及时进行组织处理。制定下发《浦北县容错纠错工作联席会议制度》，实行集体研判，全面考量，准确界定，切实提高容错纠错工作的精准度和执行力，进一步规范容错纠错的程序和要求，推动容错纠错机制落地见效。健全走访慰问制度，及时为干部排忧解难。设立党内激励关怀基金，激励关怀党组织关系在本县的符合条件的党员。落实干部休假制度，做到“应休尽休，不休为例外”。单位主要领导、分管领导、组织人事部门应经常性与班子成员、干部开展谈心谈话，及时了解干部履职情况和思想动态，帮助解决困难。

加强选拔任“用”

落实新时代好干部标准，以担当实干为导向，把领导干部愿不愿扛事、想不想作为，作为识别干部、奖惩激励的重要标准，激励干部敢担当、想作为。聚焦基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等一线，注重发现和使用在日常工作中顾全大局、埋头苦干、不计得失的干部，营造“有为者有位、吃苦者吃香”的良好氛围。持续开展“十佳善执行好干部”“担当作为善做善成好干部”“道德模范”“优秀共产党员”等评选活动，对评选出来的先进典型进行全方位宣传，讲好担当作为故事。（蔡果秀）