识别确认出的“黄文秀式好干部”，原则上全部给予重用；有突出贡献，但未达到提拔任职年限的，按程序报批后给予破格提拔；提拔、转任重要岗位、职级晋升、招录重用脱贫一线人数不低于本地、本单位使用干部数的50%……近日，百色市委运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，研究出台“进一步激励广大干部在脱贫攻坚一线担当实干”的“1+5”系列文件，精细化考察识别、提拔使用、人文关怀、本领提升、容错纠错等，为担当者担当，让吃苦者吃香。

系列文件提出，以黄文秀同志的精神品质为标准，从2019年至2021年，全市采取自下而上、层层推优的原则，每年考察识别、选树一批“黄文秀式好干部”，列入专项优秀年轻干部库，作为重点培养对象。

系列文件进一步细化。市县两级党委、市直单位（市管国有企业）党组（党委）通过提拔、转任重要职务、晋升职级、招录（聘）等重用干部的，脱贫一线的人数不低于本地、本单位使用干部数的50%。同时明确，对考察识别出的“黄文秀式好干部”，原则上全部给予重用，符合条件的按程序报批后给予破格提拔；上级选派到百色的，以市委名义向派出单位推荐使用。

系列文件还就关爱脱贫攻坚一线干部身心健康、容错纠错、增强本领能力等进行了精细化的规定。

根据文件精神，“脱贫攻坚一线干部”的范围包括：县级四家班子领导中，分管扶贫工作的领导干部；市、县两级脱贫攻坚战指挥部驻组干部、扶贫专员；辖有建档立卡贫困户的乡镇（街道）领导班子成员、干部、挂职干部（含聘用人员）；广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作分队长、村党组织第一书记、驻村工作队员、村级扶贫信息员、科技特派员；贫困村或有建档立卡贫困户的村（社区）两委班子成员等。

目前，该市各县（市、区）、市直各单位共推荐157名“黄文秀式好干部”，市委组织部正在组织复核中，将于近期提交市委审议。（徐顺东 崔蝎朝）