“我1999年7月24日入党，这是19年来第一次过党龄生日，心情非常激动，深感组织的关怀和温暖……”

今年的7月24日，在广西科茂林化有限公司党群活动中心，普通党员黄洪声眼含热泪面对党员职工讲述自己的入党感言。公司党支部为当月入党的党员过“政治生日”，党员在一起谈体会说感想，其乐融融。这是崇左市两新党组织生活的一个生动场景。

去年初，崇左市开始探索开展“多彩支部”创建活动，坚持将党建融入两新组织发展愿景、融入党员职工内心需求、融入地方中心工作大局，创新组织生活模式。

“结合实际开展丰富多彩的支部活动，创建不同类型的特色支部，赢得企业支持、党员欢迎，让两新组织党员职工有获得感、归属感，增强党建的活力。”崇左市两新组织党工委书记农尚文说。

有获得感，党建强起来

针对市场竞争和经济下行压力，非公企业发展面临困难的实际，崇左市两新组织党工委引导非公企业党组织开展“服务型支部”创建，切实把生产经营的重点作为党建工作结合点，把生产经营难点作为党建工作突破点，让企业看得见、摸得着、感受得到，让党建工作在企业发展的前沿有为有位。

大新锰矿分公司硫酸锰厂党支部开展“绿色环保”红旗支部创建，设立党员技术攻关队，在工艺技术优化上，成功突破了硫酸锰尾渣再利用技术，使金属锰回收率提升了8%，每年节约成本207.5万元，同时实施了多效结晶技改，每年节约蒸汽2.5万吨，节约成本500万元。

广西南华糖业集团股份有限公司党委开展以党员身边无事故、无次品、无差错“三无”为主要内容的“安全生产”车间支部创建，连续多年没有发生生产质量、生产机械、环保环境以及火灾、治安等重大责任事故，为企业健康发展营造了良好环境，跻身广西民营企业50强。

近两年来，各党组织发挥企业发展“加油站”和“助推器”作用，开展各种技术技能大创新、大比武竞赛300项（次），牵头攻关项目98项，党员服务队攻克难题200多个。

有归属感，党员留下来

近年来，崇左市牢牢树立“留住人就是留住发展”理念，坚持把“关心党员成长，关爱职工生活”作为党建工作切入点，和谐型支部应运而生。

在广西新振锰业集团有限公司，由于锰矿市场低迷，生产不稳定，人心浮动，公司党委审时度势深入开展“成长支部”创建，“把骨干培养成为党员，把党员培养成为骨干”，3年来，发展了6名技术骨干入党，在党员中选拔3名公司中层以上管理人员，留住技术骨干8名，确保了公司发展的人才需求。

邓一宁是广西扶南东亚糖业有限公司一名普通党员，2015年患了重病，公司党委不仅帮助他联系好医院，让他及时住院治疗康复，每逢年节，党委都组织人员到他家里走访慰问，使困难党员感受到党组织的关怀和温暖。

有认同感，形象立起来

作为崇左湘桂循环经济产业园党委书记，黄春梅认为，企业党组织的社会责任就是主动融入地方中心工作，履行社会责任，赢得企业社会形象。

近年来，该产业园党委开展“责任支部”创建活动，在驻地通过产业帮扶、科技帮扶、就业帮扶，助推驻地精准脱贫。3年来累计投入蔗区深耕深种、地膜覆盖、良种补贴、肥料补贴等发展甘蔗产业资金6500多万元，投入600多万元维修和新建162个扶贫村屯蔗区道路，吸纳当地农村贫困群众600多人进厂务工。

崇左市律师行业党总支部发挥专业优势，开展党员律师“把脉农村经济、助力精准脱贫”集中服务活动，5个律师事务所党支部与25个贫困村结对共建，35名党员律师帮扶70户贫困户，128名律师担任贫困村法律顾问。凭祥9个异地商会与9个贫困村结对帮扶，覆盖帮扶2100多户贫困户，资助120名贫困生，救助65名残疾人。

发挥党组织实质性作用是崇左市两新组织“多彩支部”创建的重要内容，广大两新党组织积极作为，传递出强大的正能量，树立了良好的形象。目前该市有151个党组织以创建“责任支部”为主题，与151个贫困村开展结对帮扶，帮扶项目320个，帮扶资金900多万元。（莫迪 秦祖明 李安）