日前，苍梧县出台多项政策激励党员干部担当作为，施行“正向+下调”“加法+减法”“下派+上派”的模式，让一批实绩突出的优秀干部脱颖而出，为建设美丽和谐幸福新苍梧提供了坚强组织保证。

正向+下调，激励干部要干事。该县整治干部不担当、不作为，让一批长期扎根一线、埋头苦干、担当作为的优秀干部得到了提拔重用。2019年，该县交流干部180多人次，提拔科级干部74人，晋升职级干部77人次，调“下”干部7人，其中，35岁以下干部提拔或晋升职级干部52人。

加法+减法，激励干部会干事。该县在提升干部能力上做好加法，2019年组织“脱贫攻坚（乡村振兴）工作队党建促脱贫业务培训班”等各类专题讲座、培训班30期，培训党员干部7949人次，组织全县干部参加广西干部网络学习1843人。在“带病提拔”上做减法，2019年共处理16件（次）信访举报，提醒函询诫勉干部3次，开展谈心谈话260人次。

下派+上派，激励干部干成事。该县实行“下派”机制，让干部通过跟班学习、轮岗交流、挂职锻炼等方式，结合“双联系”“双报到”和脱贫攻坚等活动，先后选派483名干部到脱贫攻坚、“三年三工程”、征地拆迁、招商引资等一线锻炼，安排3000名干部建立固定帮扶关系。对优秀的年轻干部实行“上派”机制，连续3年安排优秀年轻干部共60人参加中青年干部培训班，向梧州市推荐“力争上游好干部”7名，县级评选“力争上游好干部”11名，干部想干事、敢干事的腰杆更硬了。（梁乾胜 潘美辛）