苍梧县坚持把人才培育作为支撑发展的首要任务，切实做好“引才育才留才”文章，人才政策产生的引才聚才效应不断凸显，以人才驱动推动创新发展。

不拘一格引人才。该县坚持党管人才，采用“走出去、直接引”“建平台、团队引”“拓领域、柔性引”相结合的方式，不拘一格引进人才。2019年,多次组织人社、教育、医疗等部门到桂林高校开展引才活动，为教育、医疗等单位补充200多名优秀人才；推行“标签式选人”“订单式育人”“渐进式引人”的模式加强本土人才队伍建设，积极引导了一大批人才回乡创业，建立529人的乡村人才库。

分类施策育人才。该县通过争取各级人才政策，有效激发本地的人才活力，助推人才工作迈上新台阶。该县实施“青年人才培训工程”，举办创业创新大赛，开展各类专题培训班13期，免费培训农村实用人才2000余人，探索了一条从“输血”到“造血”的产业技术扶贫、新型职业农民培育新模式，打造基地，培养实用人才。举办人才专题培训班，培训优秀人才150余人次；结合六堡茶产业发展需求，开设六堡茶相关专业学科，培养毕业生200多名。

倾情服务留人才。该县实施“暖心工程”，建立县领导联系服务人才制度，对口联系服务45名各行业优秀人才，走访慰问人才180余人次，解决工作生活困难50余个，每年拨款300万元设立人才发展专项资金，落实人才补贴待遇80多万元。（梁乾胜 潘美辛）