7月1日，记者走进梧州市长洲区泗洲村。这里充满浓郁质朴的乡村旅游气息：高耸的古典牌坊，美丽的环岛沥青路，精美的庭院，以及远远就能闻到的腊味坊的香味。

“现在村里变化很大，村民的腰包鼓了，村容村貌焕然一新，游客也逐渐多起来了。”泗洲村党总支部书记覃建良谈起驻村工作队“头雁效应”时如数家珍：帮助该村成立特色农产品加工厂，打出原生态绿色品牌；帮助村民发展小型家禽养殖；为村里争取太阳能路灯项目，硬化了村屯道路，完善了旅游设施，协助举办各类文艺活动等。

近年来，长洲区先后选派3批共180多名优秀党员干部到28个村开展脱贫攻坚、乡村振兴工作，通过强化管理督导，突出激励引领，注重服务保障，鼓励他们担当实干念好扶贫经，打造了一支“撩起裤脚下得了田、扛起锄头上得了山、拿起计划跑得了项目”的驻村工作队，给每一个村都带来了看得见摸得着的变化，为新农村建设注入了生机与活力。

强化管理督导，让队员撸起袖子“加油干”。为完善管理机制，该区建立健全驻村工作、考勤请假、入户帮扶、驻村例会、工作报告、信息交流、工作清单、学习培训和纪律约束等9项制度，实现驻村扶贫工作管理规范化、制度化。今年以来，该区已开展5次工作队全员培训，共培训350人次。

注重服务保障，让队员住在农村“踏实干”。该区全面落实驻村工作队员各项福利待遇，全面落实驻村补助从40元/天提升到100元/天的提额要求，全面落实每个驻村工作队员每年1次体检和人身意外保险购买工作，落实每个工作队经费5万元、每个工作分队经费2万元、每个第一书记5万元帮扶经费和1.5万元专项工作经费。该区在落实驻村补贴的同时，实行选派单位与选派的村进行“资金、项目、责任”捆绑，为驻村工作队员安排住处，配备热水器、电风扇、炊具、卧具等设备，购置生活日常用品，切实改善工作队员驻村住宿条件。

突出激励引领，让队员甩开膀子“争先干”。该区把驻村工作队、驻村工作队员纳入组织考评体系，采取日常考核、季度考核、年底综合考核“3个考核”，考核结果作为派出单位主要领导和分管领导年度考核的重要参考，作为驻村干部年度考核、评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。据统计，该区今年共提拔基层一线干部27人，其中提拔驻村工作队员5人，占比18.5%，进一步激励驻村工作队员干事创业的激情。

“感谢组织提供这样的一个舞台，让我既能为扶贫献力献策，又能在基层得到极大锻炼。”不久前，在新的机构改革调整中，驻长洲镇龙平村工作队员黎俏文被提拔为长洲区农业农村局副局长后说。她在长期基层历练中，工作有韧劲，遇事敢担当，带领干群组建志愿服务团队在文化活动、清洁乡村、帮助贫困学生等6项活动中，为群众提供志愿服务超200次；探索村委、合作社、贫困户三方合作发展模式，协助龙平村打造占地206亩的嘉禧百香果基地，成为长洲镇龙平村综合养殖示范点；协助申请扶贫产业贷款20万元，覆盖67户贫困户，吸纳周边农户用工200余人次，农户年人均务工收入增加4000多元。

以先进激励奋进，以关爱温暖人心。该区坚持严管与厚爱结合加强驻村工作队员的管理，通过提拔重用、表彰先进、宣传典型等激励方法，让驻村队员甩开膀子“争先干”，涌现更多像黎俏文一样，在扶贫一线担当实干的干部。

倒水镇龙江驿村龙江湾现代特色农业示范区、旭村东方美人茶种植基地、大桥村田螺养殖基地、大同村特色花卉种植基地……如今，长洲区每一个村都形成特色产业，这些产业，有许多是驻村工作队长领头创办的。

目前，长洲区“5＋2”特色产业覆盖27个村，产业覆盖贫困户达90%，2018年村级集体经济总收入达1000多万元，贫困发生率从2017年的1.25%下降到目前的0.73%。（潘 登 陈幸凤 杨南成）