日前，梧州市在武汉举行人才招聘会，签约了120多名人才。

这是梧州市实施“梧桐花开凤凰来”招聘人才的一个缩影。近年来，梧州市社会经济迅速发展，各产业园区、教育、卫生等领域都急需专业人才。

如何才能吸引优秀人才来梧州？“多方位营造聚才的软硬件。”梧州市委组织部相关负责人说。

实施优厚引才政策。今年8月，梧州市新修订颁布了《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》政策，健全了高层次（紧缺）人才引进政策体系。引进人才硕士以上学历的，落实副科到副处级的政治待遇和13万元-21万元的生活补助，今年累计发放各类人才补助293万元。

做好人才服务体系。“服务非常细致周到，让我们事业与家庭得到了兼顾发展。”李仲霞博士是马士成博士的爱人，也是浙江大学的儿科学医学博士。该市引进马士成博士后，也把李仲霞作为急需紧缺专业人才引进到梧州市工人医院工作，解决了他们的分居问题，他们也成为一对“人才侠侣”。该市还建成105套可“拎包入住”的人才公寓，提供给引进人才居住，着力解决人才配偶随迁、子女入学等问题。

“有多大能力，就搭建多大舞台。”该市打破岗位束缚，整合人才资源，组建由若干个博士领衔的高层次人才产业发展研究小组，实现全市人才“一盘棋”的统筹使用，破解产业发展难题，为人才发展搭建良好平台。马士成博士是一位茶学专家，来到梧州后，该市为其搭建了六堡茶产业发展研究平台，发挥了其特长，在他的主持下，梧州六堡茶成功申报了两项国家专利。

人岗相依和因人设岗。引进人才全部做到定向、精准安排，坚持基层一线锻炼，全年选派120多名不足2年基层工作经历的党政青年骨干人才到“美好社区”和贫困村挂职，选派50多名优秀年轻人才到乡镇“回炉”锻炼，补齐人才发展“基层经历不足”短板。冀肖明是该市引进的一位建筑工程师。该市城乡建设规划设计院长期缺乏规划类、土建类等人才，导致该院难以晋升甲级资质。随着冀肖明到岗任职，实现了专业技能与任职岗位无缝对接。

该市还在全区率先成立了紧缺人才储备中心，打破人才身份壁垒。通过科学调配和使用人才周转编制，让人才能落实身份、安心工作。2015年引进的博士崔磊，结合其个人意愿和单位编制紧缺的实际，将其编制身份落户紧缺人才储备中心。随后，该市将其派遣至苍海新区管委会工作。两年来，崔磊带领团队科学谋划，推动苍海项目建设。

随着各项政策落地，该市人才引进已初具规模。2011-2017年，该市共引进140名高层次（紧缺）人才，其中，高学历高层次定向选调生87名，急需紧缺专业人才53名；硕士学历学位86人、博士学历学位25人，副高级以上专业技术职称5人。（记者/梁乾胜 通讯员/吴组轩）