精准脱贫进入最后的决胜阶段，为确保如期、高质完成脱贫攻坚任务，北海市创新出台五项机制，加强对脱贫攻坚（乡村振兴）工作队的管理，决胜脱贫攻坚，助推乡村振兴。

创新夜查夜访制度。县（区）第一书记办和工作队对工作队员吃住在村的情况开展夜查夜访，并形成长效机制，同时要求工作队员每月驻村不得少于20天，确保工作队员真正吃住在村、全脱产工作在村，聚焦主责主业。经过督查，工作队的工作风气得到改善，工作凝聚力和战斗力得以提升。

完善驻村保障机制。开展驻村干部公寓标准化建设，投入1100多万元，为每个行政村建设标准化宿舍2-4间和1个厨房，配备床褥、空调、热水器、冰箱、炉具、餐具等生活设施，开通宽带网络电视，为驻村干部营造“驻村之家”。为驻村干部办理保额不低于20万元的人身意外伤害保险，每年安排1次体检。落实工作经费和补贴，除了财政为第一书记每人每年安排5万元的驻村帮扶经费外，后盾单位还为第一书记每人每年安排1.5万元驻村专项工作经费等。

试行领导驻村扶贫体验制度。各定点帮扶单位每个领导班子成员每月安排不少于一次的驻村扶贫体验，完成“五个一”活动：走访一批困难群众特别是结对帮扶的贫困户，召开一次党群座谈会，解决一些困难问题，体验一次驻村生活，撰写一篇驻村日记。领导驻村扶贫体验活动促进了包村单位提高认识，当好后盾，主动服务，推动脱贫攻坚取得实效。

实行责任共担机制。实行队长（分队长）与队员责任共担，凡工作队员出问题的，工作队长（分队长）都有责任。强化选派单位跟踪管理责任，在责任、资金、项目“三个捆绑”基础上，实行队员与选派单位领导问责连带制度。对工作队员违反工作纪律、工作不达标、造成重大工作失误等六种情形之一的，视情况责成派出单位召回、撤换甚至追责问责；其本人及单位领导都要担负相应的责任。

强化“双签到”和月报制度。工作队员需如实填写《驻村“双签到”手册》，每月需填报《驻村月报表》，促使工作队员主动作为，推进工作。（刘全)