“发文、开会少了，干具体工作时间多了；检查督导少了，也能帮基层解决一些问题了。”近日，贵港市港北区督查绩效办副主任韦城表示。港北区坚持“减量”与“提质”并重、“治标”与“治本”并举，对困扰基层的形式主义问题全面检视、靶向治疗，切实为基层干部松绑减负。

注重建章立制。制定关于力戒形式主义为基层减负的25条工作措施，建立解决形式主义为基层减负专项工作机制，全面清理规范签订责任书、“一票否决”事项及各类评比活动，推动基层减负各项工作落实落细。

注重精文简会。实施发文、会议计划管理，实行公文错情反馈和质量评价制度、会议审核和质量评价制度，推进机关办文办会工作制度化、规范化，提高机关办文办会质量。

注重规范督查。注重突出工作实绩，实施督查检查考核计划管理，健全督查年度计划、审批报备制度，严格控制督查检查考核总量和频次。

注重激励关爱。创新在脱贫攻坚、征地拆迁、维护稳定、招商引资和城市管理“五个一线”干部培养选拔机制，出台容错纠错办法、失实检举控告澄清工作制度等系列政策措施，进一步激励干部担当作为。

据统计，2020年港北区印发文件同比下降7.48%，召开全区性会议同比减少27.92%。2020年区级层面督查检查考核事项由2019年43大项108小项压减整合为34大项76小项，精简率29.63%。在“五个一线”提拔重用干部占比超过70％，选树了一批先进集体和先进个人。（谭锦卿 谭珂曼）